Задайте вопрос экспертам по стрессу

Здравствуйте! Мне нужна помощь в том, чтобы грамотно построить свои отношения с администрацией в сложившейся ситуации. Я работаю в одном детском саду музруком вот уже 15 лет.Поначалу и долгое время я "горела" на своей работе. Готова была посвящать этому даже свое личное время, придумывая сценарии, методики, новые приемы работы и пр.Мои утренники и другая проекты в саду всегда пользовались огромным успехом, как  плод моей совместной работы с воспитателями в группах. В определенный момент наш методист решила взять весь процесс в свои руки и постоянно влезать в мой творческий процесс со своими представлениями о том, как все должно быть. То есть мне регулярно "подрезали крылья" чутким руководством и корректировками.Кроме этого был еще  нюанс - мне предложили вести детскую музыкальную студию вдобавок ко всем моим остальным обязанностям в мое личное время, оформив все это как договр аренды. Предполагалось, что часть моих доходов(студия платная) будет идти саду в качестве арендной платы. После первого месяца работы оказалось, что я должна отдать саду почти половину(!) моих доходов. Естесственно, я отказалась этим заниматься. В своей основной работе я немного сбавила обороты и стала идти строго по методике, отказавшись от всех своих эксклюзивных заморочек.И вот тут-то началось. Должна сказать, что я еще являюсь руководителем методического объединения музруков города, поэтому по этой линии подчиняюсь представителю гороно. И администрации сада мои сбавленные обороты не нравятся. Ситуация такова, что заставить делать больше они меня не могут ( я работаю строго по методике). И дисциплинарно повлиять на меня не могут - у них нет оснований. Но политика нашего методиста в течение многих лет одна - все наработки педагогов подгрести под себя, чтобы выслужиться перед своим начальством.  Уже не раз замечали, что любой чужой успех она переживает очень болезненно, особенно если она не имеет к этому никакого отношения.Все это сказывается в общении  и формальном, и особенно неформальном.По этой причине  на должности второго музрука в  нашем  саду никто долго не держится ( максимум год-полтора). Последний музрук продержалась дольше всех - почти два года. Посоветуйте мне, пожалуйста, как себя вести в этой ситуации, чтобы и себя отстоять и в то же время продолжать  здесь работать, не искать другую работу.Заранее благодарю.
 

Отвечают эксперты: